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          福建自考網> 試題題庫列表頁> 針對受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展途徑是

          2019年4月人力資源管理(一)

          卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

          答題卡
          收起答題卡 ^

          針對受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展途徑是

          • A、橫向職業途徑
          • B、縱向職業途徑
          • C、網狀職業途徑
          • D、多階梯職業途徑
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          屬于波特-勞勒綜合激勵過程模型中的外在回報是

          • A、薪酬
          • B、尊重
          • C、成就感
          • D、自我實現

          考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是

          • A、結果層
          • B、學習層
          • C、行為層
          • D、反應層

          基于能力的工作設計的特征是

          • A、崗位目標明確
          • B、崗位任務明確
          • C、崗位職責清晰
          • D、崗位職責模糊

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